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維霖診所曹醫師

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原PO在臉書社團「爆怨公社」發文寫道,「最近公司開了櫃檯人員的職缺,但接到的履歷真是讓我大開眼界」,她默示「找工作,也投了履歷,但人力銀行履歷表上想要的工作、跟未來的期許都跟您投的行業完全無關,那誰會找您來面試啊?」

貼文一出掀起討論,有人認為櫃台職缺不需要太高的門坎,因此對將來期許應該不須太過正視「我是面試者其實我不太會看這個,我只有看學經歷,證照有那些而已」、「你而今是缺人,求職者是缺錢,你錢給的足夠就好」、「願望與事實本來就紛歧樣」、「那是人家的理想和抱負,但當前要先溫飽肚子啊」。

她也舉例,像是有些求職者會寫「但願本身以後做個音樂人」、「但願自己將來是個著名的廚師」、「最扯的還有但願自己成為保家衛國的甲士」等等,讓她不由感嘆「幹嘛還來投櫃台履歷?真的搞不懂一些要找工作的求職者」。

(編纂:張志浩)

但也有很多身為主管的網友認為,究竟結果是在職場,「履歷隨著求職需求做更動」應當是最根基的前提「感同身受,履歷表和應徵的職位像天跟地,身為面試者每次看到履歷表時,理智線斷裂好幾根」、「對公司行號而言,會認定如許的員工可能待不久,練習完可能要脫離」、「這就像面試官會問將來5年內的規劃、感覺本身將來5年後會在什麼樣的位,是一樣的事理」、「把跟工作相幹的經歷、幹事立場、職務上與個性的契合度舉例出來,才最先撰寫一份履歷,這些是根基功吧」。

▲在求職路上,面試絕對是可否取得工作的主要環節,公司主管除會藉此認識求職者外,也會透過事前的履歷來評估是不是登科。(示意圖/取自unsplash)

在求職路上,面試絕對是可否取得工作的主要環節,公司主管除會藉此認識求職者外,也會透過事前的履歷來評估是不是登科,對此就有網友分享,自己公司釋出職缺後,總會收到使人看了「霧煞煞」的履歷,直呼「搞不懂一些要找工作的求職者」,貼文引發熱議。

▲原PO暗示,許多求職者的履歷,讓她看完都頭痛欲裂,引發很多面試官的共識。(示意圖/取自 pixabay )

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